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[本周话题] 求职面试时问“五险一金”就是没理想、没追求?

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发表于 2017-12-4 15:15:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

近日,一名嘉宾在某电视节目中,披露职场“潜规则”时说,求职面试者千万别问“五险一金”和加班费的问题!


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他认为,问“五险一金”的求职者是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”,没有追求。这翻言论引起网友热议,相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了。问自己的基本福利保障就是没理想、没追求?


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对求职者谈情怀,更要谈待遇

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网友A:对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生,他们需要情怀与理想的感召,但生存或许才是第一位的问题。解决生存,他们首先要关注的就是福利待遇的问题,有或无,关系他们眼前的切身利益。

网友B:公司和职员是双向选择的,公司想通过面试知道职员的简历和能力,那么职员也可以通过面试,知道公司提供的薪资福利,这本就是一个互相认识了解的过程。如果连最基本的待遇福利都不能问,那这样的公司还有去的必要吗?

网友C:企业跟员工合作的基础是法律,是基于劳动法的劳动合同。如果企业连基本的“五险一金”都不想缴纳,还不想应聘者问几句,那还提什么让员工奉献?


“五险一金”真的很重要

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网友A:健全的劳工体系下,不管从事哪一行业,“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利,
关心自己的切身利益,这没毛病。

网友B:“五险一金”给你的不只是保障,还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市,如果没有当地的户籍,无论买房、买车还是孩子上学,都对社保的缴纳年限有一定的要求,甚至有些国家的签证,也会要求你提供社保资料,这些都是实实在在会影响你生活的东西。

网友C:关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识,大学生有必要在校学习期间就应有所了解。大学里的就业指导课不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧,学校应该开设相应的课程,让大学生学习这些关乎自身利益的知识。

作为丽水人,在求职过程中你会主动询问五险一金、加班费等一些基本的保障福利吗?


发表于 2017-12-5 14:21:11 来自手机 | 显示全部楼层
丑人多作怪,已,按照他的理论,要啥工资,要啥假期,干不死就干,死了管埋,多好。你是来付出的,不是来享受的。
来自: Android客户端
发表于 2017-12-5 10:17:54 | 显示全部楼层
肯定要问“五险一金”和“加班费”的问题啊,这样工作起来心里才踏实,如果应聘时连“五险一金”都不能问的公司,不去也罢,此处不留爷自有留爷处
发表于 2017-12-4 19:30:25 来自手机 | 显示全部楼层
{:10_414:}
来自: iPhone客户端
发表于 2017-12-5 09:03:32 来自手机 | 显示全部楼层
呵呵
来自: Android客户端
发表于 2017-12-5 09:33:22 来自手机 | 显示全部楼层
呵呵来自: iPhone客户端
     
发表于 2017-12-5 10:37:20 来自手机 | 显示全部楼层
这个可以问的吧,毕竟是员工权益之一来自: Android客户端
     
发表于 2017-12-5 10:37:40 来自手机 | 显示全部楼层
来得快 发表于 2017-12-5 10:17
肯定要问“五险一金”和“加班费”的问题啊,这样工作起来心里才踏实,如果应聘时连“五险一金”都不能问的 ...

支持来自: Android客户端
发表于 2017-12-5 18:52:32 来自手机 | 显示全部楼层
个人认为直接问加班费,五险一金也太直接了。能不能在感觉有点眉目后,这样和老板说?劳动法规定的我们彼此的权力义务我们共同遵守。
来自: Android客户端
发表于 2017-12-5 18:53:40 来自手机 | 显示全部楼层
这个一般公司都有吧
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